Minimum wage in Poland and minimum wage in Germany are among the key reference points for companies planning recruitment, expanding operational structures, or comparing labour costs in Poland and the German market. For a foreign entrepreneur, however, the minimum wage alone is not enough to assess whether employment is truly cost-effective. The real cost also…
Read More →
Płaca minimalna w Polsce i płaca minimalna w Niemczech to jeden z podstawowych punktów odniesienia dla firm planujących zatrudnienie, rozwój struktur operacyjnych albo analizę kosztów pracy w Polsce i na rynku niemieckim. Dla przedsiębiorcy sama wysokość minimalnego wynagrodzenia nie wystarcza jednak do oceny opłacalności zatrudnienia. O rzeczywistym koszcie decydują również składki finansowane przez pracodawcę, lokalne…
Czytaj więcej →
Der Mindestlohn in Polen und der Mindestlohn in Deutschland gehören zu den wichtigsten Anhaltspunkten für Unternehmen, die Personal einstellen, ihre Betriebsstrukturen ausbauen oder die Arbeitskosten in Polen und auf dem deutschen Markt vergleichen möchten. Für einen ausländischen Unternehmer reicht der Mindestlohn allein jedoch nicht aus, um zu beurteilen, ob die Beschäftigung wirklich kosteneffizient ist. Die…
Lesen Sie Mehr →
Poland’s Social Insurance Institution (ZUS) and artificial intelligence is no longer just a future-oriented topic in public administration. In Poland, it is becoming a real part of how social insurance matters are handled in practice. The Social Insurance Institution (ZUS) is no longer communicating only general digitalisation plans. It is now pointing to specific implementations,…
Read More →
ZUS i sztuczna inteligencja to temat, który przestaje być wyłącznie kierunkiem rozwoju administracji, a staje się realnym elementem organizacji obsługi spraw ubezpieczeniowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych komunikuje już nie tylko ogólne plany cyfryzacji, lecz także konkretne wdrożenia, pilotaże i harmonogramy dotyczące rozwiązań opartych na AI. Jednocześnie ZUS wyraźnie podkreśla, że sztuczna inteligencja ma wspierać pracowników, a…
Czytaj więcej →
Künstliche Intelligenz ist für die polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS) nicht mehr nur ein zukunftsorientiertes Thema in der öffentlichen Verwaltung. In Polen wird sie zu einem festen Bestandteil der praktischen Abwicklung von Sozialversicherungsangelegenheiten. Die Sozialversicherungsanstalt in Polen (ZUS) kommuniziert nicht mehr nur allgemeine Digitalisierungspläne. Sie verweist nun auf konkrete Umsetzungen, Pilotprojekte und Zeitpläne für die Einführung von…
Lesen Sie Mehr →
Einstellung von Mitarbeitern aus Polen im Rahmen eines Arbeitsvertrags kann für ein ausländisches Unternehmen eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung sein, erfordert jedoch eine sorgfältige Vorbereitung in rechtlicher, personal- und lohnbuchhalterischer Hinsicht. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber nicht in Polen ansässig ist, befreit ihn nicht von der Anwendung des polnischen Arbeitsrechts auf in Polen erbrachte Arbeitsleistungen oder…
Lesen Sie Mehr →
Hiring employees from Poland under an employment contract can be a commercially sensible solution for a foreign company, but it requires careful preparation from a legal, HR and payroll perspective. The fact that the employer is not established in Poland does not exempt it from applying Polish labour law to work performed in Poland or…
Read More →
Zatrudnianie pracowników z Polski na podstawie umowy o pracę to dla zagranicznej firmy rozwiązanie często biznesowo uzasadnione, ale wymagające starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i płacowej. Sam fakt, że pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie zwalnia go z obowiązku stosowania polskich przepisów prawa pracy wobec pracy wykonywanej na terytorium Polski ani z analizy…
Czytaj więcej →